📋 목차
코로나19 팬데믹은 우리 사회 전반에 걸쳐 큰 변화를 가져왔고, 고용 시장 역시 예외는 아니었어요. 특히 실업으로 어려움을 겪는 분들에게 든든한 버팀목이 되어야 할 실업급여 제도는 팬데믹 기간 동안 그 중요성이 더욱 부각되었고, 이에 따라 여러 정책 변화가 있었답니다. 오늘은 코로나19 이후 어떻게 실업급여 정책이 달라졌는지, 수급 요건부터 지급액, 그리고 앞으로의 전망까지 꼼꼼하게 살펴보는 시간을 가져볼게요. 변화된 제도를 정확히 이해하고 필요한 정보를 얻어가시길 바라요.
💰 코로나19 이후 실업급여 제도 변화
코로나19 사태는 예상치 못한 급격한 고용 충격을 야기했어요. 기업들은 경영난으로 인해 인력 감축을 단행했고, 많은 노동자들이 일자리를 잃게 되었죠. 이러한 상황 속에서 정부는 실업으로 인한 국민들의 생계 불안정을 해소하고, 재취업을 지원하기 위해 실업급여 제도를 한시적으로 확대 운영하는 등의 조치를 취했어요.
특히, 2020년에는 실업급여 지급액이 사상 처음으로 1조 원을 돌파할 정도로 많은 분들이 제도의 도움을 받았습니다. 이는 단순한 실업자 지원을 넘어, 경기 침체 속에서 소비를 진작시키고 경제를 지탱하는 중요한 역할을 했다고 볼 수 있어요. 이러한 경험을 바탕으로 제도는 단순히 실업자를 돕는 것을 넘어, 노동 시장의 유연성을 확보하고 재취업을 적극 지원하는 방향으로 진화하게 되었죠.
제도의 변화는 단순히 일시적인 지원에 그치지 않고, 앞으로의 고용 환경 변화에 더욱 유연하게 대처할 수 있도록 제도적 기반을 다지는 계기가 되었답니다. 예를 들어, 고용보험 가입 기간 요건을 일부 완화하거나, 부정수급 방지를 위한 시스템을 강화하는 등의 변화가 있었어요. 이는 제도의 사각지대를 줄이고, 꼭 필요한 분들에게 혜택이 돌아갈 수 있도록 하려는 노력의 일환이라고 할 수 있죠. 이러한 변화들은 코로나19 팬데믹이라는 특수한 상황 속에서 드러난 문제점을 개선하고, 미래의 충격에 대비하기 위한 중요한 발걸음이었다고 평가할 수 있답니다.
코로나19 이전과 비교했을 때, 실업급여 제도는 더욱 포괄적이고 유연하게 운영되기 시작했어요. 이전에는 비교적 엄격한 요건을 적용했던 부분들이 팬데믹 상황을 고려하여 완화되기도 했고, 반대로 제도의 지속 가능성과 공정성을 높이기 위해 일부 기준이 강화되기도 했습니다. 이러한 다각적인 변화는 급변하는 노동 시장 환경에 더욱 효과적으로 대응하고, 국민들이 안심하고 생계를 유지하며 재취업을 준비할 수 있도록 지원하는 데 목적을 두고 있어요.
🍏 제도 변화 주요 내용
| 구분 | 코로나19 이전 | 코로나19 이후 변화 (주요 내용) |
|---|---|---|
| 운영 방식 | 정규 운영 | 한시적 요건 완화 및 지원 확대 (팬데믹 기간) |
| 주요 정책 방향 | 실업 예방 및 재취업 지원 | 생계 안정 지원 강화, 디지털 전환 및 직업 훈련 연계 강화 |
| 수급 요건 | 일정한 피보험 단위 기간 및 이직 사유 충족 | 일부 고용보험 가입 기간 요건 한시적 완화, 자발적 퇴사 관련 예외 확대 (코로나19 관련) |
✅ 실업급여 수급 요건 및 기준 완화/강화
코로나19 팬데믹 기간 동안 실업급여 수급 요건은 여러 측면에서 변화를 겪었어요. 가장 눈에 띄는 부분은 고용보험 가입 기간과 관련된 기준이 일시적으로 완화되었다는 점이에요. 경기 침체로 인해 갑작스럽게 일자리를 잃게 된 많은 근로자들이 실업급여를 받을 수 있도록, 기존의 일정 기간 이상 고용보험에 가입해야 하는 요건을 단축하거나, 실업 인정일수를 늘리는 등의 조치가 시행되었죠. 이는 갑작스러운 실업 상황에서 소득 공백을 겪는 근로자들에게 더 폭넓은 지원을 제공하기 위함이었어요.
또한, 자발적 퇴사에 대한 실업급여 지급 제한 규정에도 일부 변화가 있었답니다. 코로나19의 영향으로 불가피하게 퇴사하게 된 경우, 예를 들어 사업장의 휴업, 폐업, 근로 조건의 현저한 변경 등으로 인해 퇴사를 선택하게 된 경우에는 자발적 퇴사로 간주하지 않고 실업급여를 지급하는 사례가 늘어났어요. 이는 팬데믹 상황이 개인의 의사와 무관하게 고용 관계에 큰 영향을 미칠 수 있다는 점을 반영한 것이죠.
하지만 이러한 완화 조치와 더불어, 제도의 남용을 방지하고 공정성을 확보하기 위한 노력도 병행되었어요. 예를 들어, 부정 수급에 대한 처벌을 강화하고, 수급 자격 심사를 더욱 엄격하게 진행하는 등의 움직임도 있었답니다. 반복적으로 실업급여를 수급하는 경우에 대한 재취업 촉진 노력을 강화하고, 취업이 가능한데도 구직 활동을 제대로 하지 않는 경우에는 지급이 제한될 수 있다는 점도 강조되었죠. 이러한 변화들은 실업급여 제도가 진정한 실업자 지원이라는 본연의 목적을 달성하고, 재정적인 지속 가능성을 유지하기 위한 균형 잡힌 접근을 보여주는 것이라고 할 수 있습니다.
이처럼 실업급여 수급 요건은 코로나19라는 특수한 상황과 제도 건전성 확보라는 두 가지 측면을 고려하여 유연하게 조정되었습니다. 단순히 요건을 완화하는 것을 넘어, 대상자별 상황을 고려한 맞춤형 지원과 재취업을 위한 실질적인 프로그램 연계도 강화되는 추세랍니다.
🍏 수급 요건 변화 비교
| 구분 | 코로나19 이전 | 코로나19 이후 변화 (주요 내용) |
|---|---|---|
| 고용보험 가입 기간 | 일반적으로 180일 이상 (이직 전 18개월 기준) | 한시적으로 90일 이상 등으로 완화된 사례 존재 |
| 자발적 퇴사 | 원칙적 수급 제한 | 코로나19 관련 불가피한 퇴사 시 예외 인정 확대 |
| 구직 활동 | 적극적인 구직 활동 의무 | 온라인 교육, 훈련 참여 등 구직 활동 인정 범위 확대 |
📈 실업급여 지급액 및 지급 기간 변화
코로나19 팬데믹은 실업급여의 지급액 산정 방식과 지급 기간에도 영향을 미쳤어요. 가장 큰 변화 중 하나는, 팬데믹 기간 동안 최저임금 상승률 등을 고려하여 실업급여의 하한액이 인상되었다는 점이에요. 이는 저임금 근로자들의 생계 안정을 더욱 두텁게 지원하기 위한 조치였죠. 또한, 실업급여의 상한액도 일부 조정되어, 고소득 근로자에게도 일정 수준 이상의 지원이 이루어지도록 했습니다. 이는 노동 시장의 충격이 다양한 계층에 미치고 있다는 현실을 반영한 결과라고 볼 수 있어요.
지급 기간 측면에서도 일부 변화가 있었습니다. 일반적으로 실업급여는 피보험자 기간, 연령 등에 따라 지급 기간이 결정되는데, 코로나19로 인한 고용 시장의 불안정성이 장기화되면서, 특별 고용지원 업종에 종사했던 근로자나, 집단 감염으로 인해 일자리를 잃게 된 경우 등 특정 상황에 대해서는 지급 기간을 연장해주는 조치가 한시적으로 시행되기도 했어요. 이러한 조치는 갑작스러운 고용 불안정 속에서 장기적인 재취업 준비가 필요한 이들에게 실질적인 도움을 주고자 했습니다.
한편, 실업급여 지급액 산정 시 적용되는 기준 임금에 대한 조정도 이루어졌어요. 이는 전반적인 물가 상승률과 경제 상황을 반영하여, 실업급여가 실질적인 소득 대체 기능을 유지할 수 있도록 하기 위함이었죠. 구체적인 지급액은 개인별로 산정되지만, 이러한 기준 조정은 평균적인 수급액의 상승으로 이어질 수 있답니다. 따라서 변화된 지급액 및 지급 기간 관련 내용을 정확히 파악하는 것이 중요해요.
결론적으로, 코로나19 이후 실업급여 지급액과 지급 기간은 경제 상황 및 노동 시장의 변화를 반영하여 더욱 현실적이고 포용적인 방향으로 조정되었다고 볼 수 있어요. 이는 제도의 본래 목적인 생계 안정 및 재취업 지원 기능을 강화하는 데 기여했습니다.
🍏 지급액 및 지급 기간 변화 요약
| 구분 | 코로나19 이전 | 코로나19 이후 변화 (주요 내용) |
|---|---|---|
| 하한액 | 기준 임금의 일정 비율 | 최저임금 상승률 등을 반영하여 인상 |
| 상한액 | 일정 금액 고정 | 일부 조정 (평균 임금 인상률 등 반영) |
| 지급 기간 | 피보험자 기간, 연령 등에 따라 결정 | 특별 고용지원 업종 등 특정 경우 지급 기간 연장 (한시적) |
👨👩👧👦 대상별 실업급여 정책 변화 (청년, 고령자 등)
코로나19 팬데믹으로 인한 고용 시장의 어려움은 특히 취업 준비에 어려움을 겪는 청년층과, 재취업이 더욱 힘든 고령층에게 더욱 큰 영향을 미쳤어요. 이에 따라 정부는 이들 특정 계층을 위한 실업급여 정책을 강화하고, 맞춤형 지원 방안을 마련했습니다. 예를 들어, 청년층의 경우, 코로나19로 인해 취업 기회가 줄어들면서 실업 상태가 장기화되는 경우가 많아졌어요. 이에 대한 대책으로, 청년 구직 활동 지원 프로그램과 연계하여 실업급여 수급 기간 동안 직업 훈련 기회를 확대하거나, 관련 교육 프로그램을 이수하는 경우 수급 기간을 연장해주는 등의 지원이 강화되었죠.
또한, 고령층의 경우, 고용보험 가입 기간 요건을 일부 완화하여 비교적 짧은 기간 동안 일했더라도 실업급여를 받을 수 있도록 하는 방안이 추진되기도 했습니다. 이는 고령층의 경제적 어려움을 완화하고, 재취업을 통한 사회 참여를 독려하기 위한 목적이었어요. 고령층에 특화된 직업 훈련 프로그램이나 취업 알선 서비스와 실업급여 제도를 연계하여, 단순히 소득 지원을 넘어 실질적인 재취업 성공률을 높이려는 노력이 있었답니다.
이 외에도, 코로나19로 인해 일자리를 잃은 특수형태근로종사자, 프리랜서 등 고용보험의 사각지대에 있던 분들에 대한 지원을 확대하려는 움직임도 있었어요. 이들을 위한 별도의 고용보험 제도를 도입하거나, 지원금을 지급하는 등의 정책들이 시행되면서 실업급여 제도의 적용 범위가 넓어졌다고 볼 수 있죠. 이러한 정책들은 팬데믹으로 인해 발생한 고용 충격으로부터 다양한 계층의 국민들을 보호하고, 이들이 다시 경제 활동에 복귀할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있습니다.
결론적으로, 코로나19 이후 실업급여 정책은 청년, 고령자 등 취약 계층에 대한 지원을 강화하고, 고용보험 사각지대를 해소하는 방향으로 발전해 왔다고 할 수 있어요. 이는 모든 국민이 실업으로 인한 어려움을 덜고 사회의 일원으로 다시 자리 잡을 수 있도록 돕기 위한 노력의 일환입니다.
🍏 대상별 지원 정책 변화
| 대상 | 코로나19 이전 | 코로나19 이후 변화 (주요 내용) |
|---|---|---|
| 청년 | 일반적인 실업급여 수급 자격 적용 | 직업 훈련 연계 강화, 구직 활동 지원 확대 |
| 고령자 | 일정한 고용보험 가입 기간 필요 | 고용보험 가입 기간 요건 일부 완화, 맞춤형 재취업 지원 강화 |
| 특수형태근로종사자/프리랜서 | 고용보험 적용에서 배제되는 경우 많음 | 고용보험 적용 확대, 별도 지원금 지급 등 제도 개선 모색 |
⭐ 실업급여 신청 방법 및 절차
코로나19 이후 실업급여 신청 절차에도 일부 변화가 있었어요. 가장 큰 변화는 비대면 신청이 더욱 활성화되었다는 점인데요. 팬데믹 상황으로 인해 사람 간 접촉을 최소화해야 하면서, 고용보험 홈페이지나 모바일 앱을 통한 온라인 신청이 더욱 권장되었습니다. 이를 위해 시스템이 개선되고 사용자 편의성이 증대되었죠. 물론, 직접 방문을 통한 신청도 여전히 가능하지만, 온라인 신청이 익숙하지 않은 분들을 위해 관련 안내 및 지원도 강화되었습니다.
신청 과정에서 제출해야 하는 서류나 정보 입력 방식에도 약간의 변화가 있을 수 있어요. 예를 들어, 퇴직 사유를 증명하는 서류나 이직 확인서 제출 방식이 온라인으로 일원화되거나, 개인의 상황을 보다 정확하게 파악하기 위한 추가적인 정보 요구가 있을 수 있습니다. 또한, 구직 활동 증명 역시 이전보다 온라인 시스템을 통해 더욱 간편하게 제출하고 관리할 수 있게 되었죠. 이는 행정 효율성을 높이고, 수급자들의 편의를 증진시키기 위한 조치랍니다.
가장 중요한 것은, 실업급여 신청 시점에서 본인의 수급 자격 요건을 정확히 확인하는 것이에요. 이전과 달라진 수급 요건이나 지급 기준 등을 충분히 숙지하지 못하면 신청 과정에서 혼란을 겪거나, 예상과 다른 결과를 받을 수도 있습니다. 따라서 신청 전에 반드시 고용노동부 웹사이트나 고용센터를 통해 최신 정보를 확인하고, 궁금한 점은 문의하여 정확한 안내를 받는 것이 필수적입니다.
요약하자면, 실업급여 신청 절차는 비대면 채널이 강화되고 사용자 편의성이 증대되는 방향으로 변화했으며, 신청 시 정확한 정보 확인이 더욱 중요해졌습니다. 이러한 변화를 잘 이해하고 절차를 따른다면, 어려움을 겪는 시기에 실업급여의 도움을 더욱 효과적으로 받을 수 있을 거예요.
🍏 신청 절차 요약
| 단계 | 주요 내용 | 코로나19 이후 변화 |
|---|---|---|
| 1. 수급 자격 확인 | 이직 사유, 고용보험 가입 기간 등 확인 | 온라인 자가 진단 기능 강화, 상담 채널 다양화 |
| 2. 온라인 신청 | 고용보험 홈페이지 또는 앱 이용 | 비대면 신청 시스템 고도화, 사용자 편의성 증대 |
| 3. 서류 제출 | 이직확인서, 퇴직금 관련 서류 등 | 온라인 제출 시스템 확대, 간소화 노력 |
| 4. 실업 인정 | 구직 활동 증명, 취업 희망 신청 | 온라인 실업 인정 신청 확대, 구직 활동 인정 범위 다양화 |
💡 앞으로 달라질 실업급여 정책 전망
코로나19 팬데믹을 거치면서 실업급여 제도는 많은 변화를 겪었고, 이러한 변화는 앞으로의 정책 방향에도 큰 영향을 미치고 있어요. 미래의 노동 시장은 더욱 유연해지고, 고용 형태도 다양해질 것으로 예상됩니다. 이에 따라 실업급여 제도는 단순히 실업 상태에 있는 사람들에게 소득을 지원하는 것을 넘어, 다양한 형태의 노동자들이 고용 충격에 대비하고, 변화하는 노동 시장에 적응할 수 있도록 돕는 방향으로 나아갈 것으로 보여요.
가장 주목할 부분은 고용보험 적용 범위의 확대입니다. 특수형태근로종사자, 플랫폼 노동자, 단기 근로자 등 전통적인 고용 형태에서 벗어난 노동자들에 대한 고용보험 가입 및 실업급여 수급 자격이 더욱 확대될 가능성이 높아요. 이는 불안정한 고용 형태 속에서도 노동자들이 최소한의 사회 안전망을 확보할 수 있도록 하기 위한 노력의 일환입니다. 또한, 디지털 전환과 관련된 직업 훈련과의 연계도 더욱 강화될 것으로 예상돼요. 실업급여 수급 기간 동안 새로운 기술 습득이나 직업 훈련을 통해 미래 유망 직종으로 전환할 수 있도록 지원하는 프로그램들이 더욱 체계화될 것입니다.
더불어, 실업급여 제도의 재정적 지속 가능성 확보도 중요한 과제가 될 거예요. 팬데믹 기간 동안 지급액이 크게 늘어나면서 고용보험 기금의 부담이 증가했기 때문이죠. 따라서 부정 수급 방지를 위한 관리 감독을 강화하고, 재취업 촉진 기능을 더욱 활성화하여 실업급여 제도가 효율적으로 운영될 수 있도록 하는 방안들이 모색될 것입니다. 또한, 고용 위기 상황에 보다 신속하고 유연하게 대처할 수 있도록, 제도 운영 방식도 점진적으로 개선될 것으로 보입니다.
궁극적으로, 미래의 실업급여 정책은 '고용 안전망'으로서의 역할을 더욱 강화하고, 노동 시장 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 유연한 시스템을 구축하는 데 중점을 둘 것으로 전망됩니다. 이는 모든 국민이 급변하는 노동 환경 속에서도 안정적인 삶을 유지하고, 끊임없이 발전하는 사회에 기여할 수 있도록 돕는 중요한 기반이 될 것입니다.
🍏 미래 정책 전망
| 주요 변화 방향 | 세부 내용 |
|---|---|
| 고용보험 적용 범위 확대 | 특수형태근로종사자, 플랫폼 노동자 등 포함 확대 |
| 직업 훈련과의 연계 강화 | 미래 유망 직종 전환 지원, 디지털 역량 강화 프로그램 제공 |
| 재정적 지속 가능성 확보 | 부정 수급 관리 강화, 재취업 촉진 프로그램 활성화 |
| 신속하고 유연한 대응 체계 구축 | 고용 위기 시 탄력적 운영을 위한 제도 개선 |
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 코로나19 때문에 회사가 문을 닫았는데, 실업급여를 받을 수 있나요?
A1. 네, 회사 사정으로 인해 근로자가 비자발적으로 이직하게 된 경우, 실업급여 수급 요건을 충족하면 받으실 수 있어요. 코로나19와 같이 불가피한 사유로 인한 폐업의 경우 더욱 그렇습니다.
Q2. 자발적으로 퇴사했는데, 실업급여를 받을 수 있는 예외적인 경우가 있나요?
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A2. 네, 몇 가지 예외적인 경우가 있어요. 예를 들어, 임금 체불, 근로 조건의 현저한 변경, 사업장의 휴업 등 불가피한 사유로 인해 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사로 보지 않고 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 코로나19로 인한 사업장의 경영난으로 퇴사하게 된 경우도 이에 해당될 수 있습니다.
Q3. 실업급여 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?
A3. 기본적으로는 신분증, 이력서, 최종 학력 증명서 등이 필요할 수 있어요. 또한, 이직 사유를 증명할 수 있는 서류(예: 해고통지서, 권고사직 확인서 등)와 고용보험 가입 이력을 확인할 수 있는 서류도 필요합니다. 정확한 서류는 신청 시점에 고용센터에 문의하거나 고용보험 홈페이지에서 확인하시는 것이 좋습니다.
Q4. 실업급여를 받는 동안 다른 일을 해도 되나요?
A4. 실업급여는 구직 활동을 하는 동안 기본적인 생활을 유지하도록 돕는 지원금이에요. 따라서 실업급여를 받는 동안 취업하거나, 일정 시간 이상의 근로를 제공하는 일을 하게 된다면 반드시 관할 고용센터에 신고해야 합니다. 신고하지 않고 일하면서 실업급여를 받으면 부정 수급으로 간주되어 환수 조치 및 처벌을 받을 수 있습니다.
Q5. 실업급여 신청 후 얼마나 기다려야 지급되나요?
A5. 실업급여 신청 후에는 수급 자격 심사를 거치게 됩니다. 일반적으로 신청일로부터 1~2주 내에 결과가 통보되며, 자격이 인정되면 실업 인정 절차를 거쳐 일정 기간마다 지급됩니다. 최초 지급까지는 대략 2~4주 정도 소요될 수 있으며, 이는 개인별 상황 및 고용센터 업무량에 따라 달라질 수 있어요.
Q6. 실업급여 지급 기간이 끝나면 재취업을 어떻게 준비해야 하나요?
A6. 실업급여 지급 기간이 만료되었다면, 적극적인 구직 활동을 통해 취업을 지속해야 합니다. 고용노동부에서는 실업급여 수급자를 대상으로 다양한 취업 지원 프로그램을 운영하고 있으니, 가까운 고용센터에 방문하여 상담을 받고 자신에게 맞는 프로그램을 활용하는 것이 좋습니다. 직업 훈련, 취업 알선, 창업 지원 등 다양한 제도를 활용해 보세요.
Q7. 청년입니다. 학력은 높지만 경력이 짧은데, 실업급여를 받을 수 있나요?
A7. 네, 청년도 실업급여 수급 요건을 충족하면 받을 수 있어요. 중요한 것은 고용보험 가입 기간이에요. 비록 경력이 짧더라도, 이전 직장에서 일정 기간 이상 고용보험에 가입되어 있었다면 수급 자격이 될 수 있습니다. 정확한 자격 요건은 본인의 고용보험 가입 기간과 이직 사유를 확인하여 고용센터에 문의하시는 것이 가장 정확해요.
Q8. 코로나19로 인해 일감이 줄어 프리랜서로 일하는데, 실업급여를 받을 수 있나요?
A8. 예전에는 프리랜서나 특수형태근로종사자의 경우 고용보험 적용이 제한적이어서 실업급여를 받기 어려웠지만, 최근에는 이러한 분들을 위한 고용보험 제도가 확대되고 있어요. 만약 본인이 고용보험에 가입되어 있다면, 일정한 요건 충족 시 실업급여를 받을 수 있습니다. 현재 본인의 고용보험 가입 여부와 관련 제도를 확인해 보세요.
Q9. 실업급여 수급 기간 동안 직업 훈련을 받으면 지급 기간이 연장되나요?
A9. 네, 특정 직업 훈련 프로그램에 참여하는 경우, 실업급여 지급 기간이 연장되는 경우가 있습니다. 특히 재취업이 어려운 계층이나, 미래 유망 직종으로의 전환을 지원하기 위한 정책의 일환으로 시행될 수 있습니다. 관련 내용은 고용센터를 통해 상담받으시는 것이 가장 정확합니다.
Q10. 실업급여 신청 시 온라인으로만 가능한가요?
A10. 아닙니다. 온라인 신청이 확대되었지만, 여전히 가까운 고용센터를 직접 방문하여 신청하는 것도 가능합니다. 온라인 신청이 익숙하지 않거나, 직접 상담이 필요한 경우 방문 신청을 이용하시면 됩니다.
⚠️ 면책 조항
본 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 작성되었으며, 전문적인 조언을 대체할 수 없습니다. 실제 정책 적용 및 개인별 상황에 따른 혜택 여부는 관할 고용노동부 및 고용센터를 통해 반드시 확인하시기 바랍니다.
📝 요약
코로나19 이후 실업급여 제도는 수급 요건 완화, 지급액 및 기간 조정, 대상별 맞춤 지원 강화, 비대면 신청 활성화 등 다양한 변화를 겪었습니다. 미래에는 고용보험 적용 범위 확대와 직업 훈련 연계 강화 등을 통해 더욱 포괄적이고 유연한 고용 안전망 구축이 예상됩니다.
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